{"id":1021,"date":"2020-05-21T11:37:00","date_gmt":"2020-05-21T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/?p=1021"},"modified":"2022-04-28T19:52:54","modified_gmt":"2022-04-28T17:52:54","slug":"no-volveremos-al-mismo-lugar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/no-volveremos-al-mismo-lugar\/","title":{"rendered":"No volveremos al mismo lugar"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estamos estresados, si, a pesar de la aparente calma lo estamos, solo el 34% de las personas que lo est\u00e1n haciendo dice que volver\u00eda a teletrabajar1<\/sup> cuando esto acabe, el 66% de los que est\u00e1n trabajando en casa quiere volver corriendo a su oficina. Algunos lo est\u00e1n pasando tan mal, que por primera vez habr\u00e1 tanta gente con ganas de ir a la oficina como a los bares. <\/p>\n\n\n\n

1<\/sup> Seg\u00fan la encuesta FUNCAS \u201cLa expansi\u00f3n (\u00bftemporal?) del teletrabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n

No nos enga\u00f1emos, esto no es teletrabajo ni se le parece. Hay que tener mucho cuidado con las conclusiones que sacamos, si lo hacemos hoy, lo m\u00e1s seguro es que partamos de premisas equivocadas.<\/p>\n\n\n\n

Para lo que s\u00ed ha servido esta situaci\u00f3n es para convencer a los gerentes, antes eran los m\u00e1s esc\u00e9pticos, pero han visto con sus propios ojos el ahorro de costes (alquileres, servicios, comedores, etc\u2026) y han entendido finalmente que la productividad no va atada al presentismo (habr\u00e1 que ver c\u00f3mo evoluciona todo cuando la novedad pase y la fatiga haga efecto). La realidad ha convencido (a la fuerza) a los que toman las decisiones, de que pueden ahorrar mucho sin que los resultados se vean afectados de forma importante, y este, sin duda, ser\u00e1 el principal factor para que el trabajo flexible se implante definitivamente en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Y cuando ese 66% queramos volver corriendo a la oficina, mientras las organizaciones est\u00e1n planteando seriamente que quieren mantenernos en casa, \u00bfpara que volveremos? \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 en esas nuevas oficinas?.<\/p>\n\n\n\n

Las mamparas, el distanciamiento social y la disminuci\u00f3n de los contactos ser\u00e1n evidentes, tanto que aburren, pero \u00bfqu\u00e9 podremos decir de unas oficinas en las que la regla general es tratarnos los unos a los otros como riesgos, y las reuniones se realicen a trav\u00e9s de un cristal c\u00f3mo en una prisi\u00f3n de m\u00e1xima seguridad?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los estudios, tanto en los EE.UU como en Reino Unido muestran cierta unanimidad. Las dos cosas que m\u00e1s se echan en falta de la oficina tradicional son la colaboraci\u00f3n cara a cara y la socializaci\u00f3n con los compa\u00f1eros. Somos seres sociales, animales de manada, y no volveremos a la oficina porque queremos sentarnos delante de un ordenador; volveremos para estar con otros, as\u00ed que caminar solo en una direcci\u00f3n por el pasillo mirando la espalda de mis compa\u00f1eros no parece la mejor soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Querremos volver por dos razones fundamentales, porque nuestras casas, tal como son ahora no son un buen lugar para trabajar, y porque en nuestras oficinas tenemos una vida social que nos satisface mucho m\u00e1s que el aislamiento.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si queremos que el futuro del trabajo flexible sea exitoso, ahora que hemos convencido a los gerentes de que es rentable, debemos trabajar en estos dos contextos el hogar y la oficina, y en los hilos que los unen, que son las pol\u00edticas sobre c\u00f3mo nos comportaremos y las herramientas que usaremos.<\/p>\n\n\n\n

Debemos garantizar que el hogar sea un lugar adecuado para trabajar, seguro, confortable y desde el que podamos refugiarnos a la vez que conectarnos. \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1n nuestras casas, nuestros edificios e incluso el entorno urbano ahora que pasaremos m\u00e1s tiempo en ellos? \u00bfcuanto del ahorro de costes son en realidad gastos transferidos al trabajador? \u00bfhablaremos m\u00e1s con nuestros vecinos?\u00bfcompraremos m\u00e1s en el barrio?. Pero tambi\u00e9n tendremos que entender las diferencias de trabajar desde  all\u00ed, en un entorno dom\u00e9stico donde el gato puede venir a visitarnos durante una call y no pasa nada, donde un ni\u00f1o puede estar presente mientras trabajamos, porque sino la conciliaci\u00f3n tendr\u00eda poco sentido.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Convertiremos nuestras oficinas en un lugar seguro que inspire confianza, al tiempo que satisfaga nuestras necesidades sociales, en el que inventemos nuevas formas de abrazarnos, podamos colaborar con los otros y que brinde el contexto para que pensemos, colaboremos, compartamos juntos, en direcci\u00f3n al prop\u00f3sito de la empresa. Pasaremos menos tiempo en la oficina, habr\u00e1 que aprovecharlo al m\u00e1ximo. Ser\u00e1n oficinas difusas, con menos densidad, m\u00e1s distribuidas, focos de comunidad y del esp\u00edritu colectivo de la marca; pero a la vez comprometidas con el ahorro, la optimizaci\u00f3n y todos los ajustes que vienen.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos que crear nuevas reglas, trabajar desde cualquier lugar no puede ser lo mismo que estar concentrados en la sede. La flexibilidad horaria, de ubicaci\u00f3n y el trabajo por objetivos exigen que pensemos mucho m\u00e1s en c\u00f3mo hacemos nuestro trabajo. Suena muy f\u00e1cil cuando los gur\u00fas dicen aquello de \u201ctrabajar por objetivos\u201d, pero definir que entrega cada qui\u00e9n, en qu\u00e9 plazo, con que nivel de calidad, y en otras muchas condiciones va a ser un trabajo descomunal para algunos, acostumbrados a que lo \u00fanico que tienen que medir es la hora de entrada y salida de los suyos. Difuminar los l\u00edmites entre el trabajo y el resto de mi vida parece genial para conciliar, pero debemos escribir las reglas para diferenciar trabajo flexible de el\u00e1stico, no puede expandirse infinitamente a todos los rincones de la vida. El gran reto ser\u00e1 definir las nuevas formas de hacer las cosas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Asombrosamente, las herramientas y la tecnolog\u00eda ha sido la menor de las barreras en esta transformaci\u00f3n. Menos del 30% de las personas se ha quejado de que encuentra dificultades t\u00e9cnicas para teletrabajar. Pero en el futuro deben servir para m\u00e1s, no solo para producir sino para suplir de verdad las carencias de la distancia.<\/p>\n\n\n\n

Vienen d\u00edas inciertos y probablemente complicados, habr\u00e1 que ajustar costes, y  el trabajo flexible es nuestra mejor oportunidad tanto para salir adelante como para mitigar los efectos si se repite una nueva crisis como esta. Pero tenemos que esforzarnos mucho para hacerlo bien, pensar antes de actuar, porque lo contrario puede moverse entre lo in\u00fatil y lo peligroso. Y sobre todo, no caer en los errores de las crisis del pasado, centrarnos en las personas para conseguir una soluci\u00f3n con la que todos salgamos fortalecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No imagino proponerme clasificar para Tokio dosmilcuandotoque en solo un par de semanas, y es lo que hemos hecho. En solo d\u00edas, hemos pasado de estar a la cola de Europa a ser pioneros mundiales del trabajo remoto, sin formaci\u00f3n, sin entrenamiento previo ni estar preparados, pero \u00bfa qu\u00e9 coste?. La curva de aprendizaje ha sido terrible, multiplicando las horas online para atender a la vez y en el mismo lugar la call de trabajo, la clase virtual de los ni\u00f1os, preparar la comida, y estar atentos al telediario, saber c\u00f3mo avanza la situaci\u00f3n, la salud y la econom\u00eda en Espa\u00f1a, en Europa y en el mundo.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":1023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[121,73],"class_list":["post-1021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacios-de-trabajo","tag-flexibilidad-laboral","tag-futuro"],"yoast_head":"\nNo volveremos al mismo lugar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aretha Explora es una plataforma de contenidos e inspiraci\u00f3n sobre arquitectura, dise\u00f1o y mucho m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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