{"id":1030,"date":"2020-07-24T11:42:00","date_gmt":"2020-07-24T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/?p=1030"},"modified":"2022-04-29T10:14:54","modified_gmt":"2022-04-29T08:14:54","slug":"la-sociedad-del-conocimiento-y-el-espacio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/la-sociedad-del-conocimiento-y-el-espacio-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La sociedad del conocimiento y el espacio de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Mucha es la literatura y estudios aparecidos en los \u00faltimos a\u00f1os relacionados con la creatividad individual y colectiva en la empresa, la retenci\u00f3n del talento, y la importancia capital que hoy tiene en las organizaciones lograr la m\u00e1xima productividad del trabajador del conocimiento como gran desaf\u00edo para su estrategia de crecimiento futuro como elemento de competitividad en su sector.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia del trabajador manual, cuya misi\u00f3n se centra como describe el concepto Tayloriano del trabajo en c\u00f3mo desarrollar de la manera m\u00e1s eficiente la tarea encomendada, y para quien la tarea condiciona al empleado, el trabajador del conocimiento no est\u00e1 sometido a la tarea o funci\u00f3n. Por el contrario, este viene pagado para poner precisamente en cuesti\u00f3n la tarea asignada, reprogramarla o incluso anularla y sustituirla por otra en coordinaci\u00f3n con otros miembros de la organizaci\u00f3n que mejore la eficiencia de esta. Se pasa de una visi\u00f3n de \u201ccoste de mano de obra\u201d a otra totalmente opuesta como es la de \u201cactivo o inversi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2173\" srcset=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha-300x169.jpg 300w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha-768x432.jpg 768w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/sedus-sopha.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Afirma Michael Porter:&nbsp; Al contrario del trabajador manual, el trabajador del conocimiento posee los medios de producci\u00f3n en su propio ser, en su propio cerebro y representa para \u00e9l su principal activo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un activo m\u00f3vil, libre que acompa\u00f1ar\u00e1 a la persona all\u00e1 donde vaya. Esa movilidad de su principal activo hace que sean las organizaciones las que realmente necesiten m\u00e1s a ellos que ellos a las organizaciones a las que pertenecen y, por ese motivo y ante tal desequilibrio, las empresas se ven en la obligaci\u00f3n de hacerse atractivas a los empleados para evitar su desmotivaci\u00f3n y fuga de la persona, de su talento, de su experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se espera del trabajador del conocimiento responsabilidad, capacidad de interacci\u00f3n con el resto del equipo para obtener sinergias, constante la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo en equipo, formaci\u00f3n y la b\u00fasqueda permanente de la mejora del desempe\u00f1o para ofrecer el mejor servicio personal a la organizaci\u00f3n en su conjunto. Es en este punto donde las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de recursos humanos han comenzado a jugar un papel relevante en las organizaciones, tratando de identificar aquellos drivers que realmente motivan al trabajador del conocimiento a veces incluso de forma inconsciente, y as\u00ed poder satisfacer de manera inteligente esos elementos de motivaci\u00f3n y lograr de manera individual y colectiva la mayor aportaci\u00f3n posible a la empresa y su permanencia en la misma a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Socializing_Area-01-1-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1033\" srcset=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Socializing_Area-01-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Socializing_Area-01-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Socializing_Area-01-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Socializing_Area-01-1.jpeg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto ha provocado muchas transformaciones en las organizaciones, siendo uno de los aspectos m\u00e1s visibles la radical transformaci\u00f3n de los espacios de trabajo en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00fan queda un largo camino por recorrer, pero s\u00ed es cierto que se ha iniciado un proceso de transici\u00f3n desde un concepto de estructura de empresa jerarquizada, territorial, r\u00edgida, oculta de los espacios de trabajo a otra visi\u00f3n distinta,&nbsp; totalmente abierta, l\u00edquida, transparente que busca potenciar no s\u00f3lo el bienestar del individuo sino sobre todo facilitar que los equipos en las organizaciones encuentren de manera f\u00e1cil espacios donde compartir conocimiento, experiencias, discusiones, creatividad, formaci\u00f3n y experiencias vitales, no s\u00f3lamente laborales. Todo enfocado a crear un esp\u00edritu de equipo y un bienestar global que favorezca la productividad y la co-creaci\u00f3n colectiva de manera natural : crear equipos de alto rendimiento en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>No quiero terminar esta publicaci\u00f3n sin hacer una reflexi\u00f3n que siempre me acompa\u00f1a: \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda nuestra sociedad, hoy seriamente amenazada, si el mismo nivel de preocupaci\u00f3n para potenciar la creatividad, el talento, la formaci\u00f3n y salud de los empleados&nbsp; para permitir la mejora de la productividad, la eficiencia y la mejora continua en la empresa privada que arriesga, se planteasen tambi\u00e9n de la misma forma en nuestros sistemas p\u00fablicos de gesti\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que, si tengo claro, es que solo aquellas sociedades que saben cuidar, formar, incentivar y retener las nuevas generaciones para desarrollar talento capaz de construir a futuro con autonom\u00eda y responsabilidad y consistencia podr\u00e1n mirar el futuro con optimismo. Empecemos hoy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/PWC-Melb-7031-web-700x467-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1038\" width=\"840\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/PWC-Melb-7031-web-700x467-1.jpeg 700w, https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/PWC-Melb-7031-web-700x467-1-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02.QuinzeMilanSDC-Lab-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1046\" srcset=\"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02.QuinzeMilanSDC-Lab-1024x768.jpg 1024w, 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juntos podremos salir adelante uniendo talento y obteniendo sinergia, sinergia social colectiva que busque un horizonte en el largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[79,69,85],"class_list":["post-1030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacios-de-trabajo","tag-bienestar","tag-innovacion","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La sociedad del conocimiento y el espacio de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aretha Explora es una plataforma de contenidos e inspiraci\u00f3n sobre arquitectura, dise\u00f1o y mucho m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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