{"id":2778,"date":"2022-10-07T11:27:43","date_gmt":"2022-10-07T09:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/?p=2778"},"modified":"2022-10-31T12:51:40","modified_gmt":"2022-10-31T11:51:40","slug":"nuevos-espacios-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/nuevos-espacios-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Los espacios de trabajo son hoy cualquier lugar"},"content":{"rendered":"\n
<\/p>\n\n\n\n
En estas l\u00edneas doy mi valoraci\u00f3n personal acerca del nuevo paradigma de los entornos de trabajo, bas\u00e1ndome precisamente en las opiniones y planteamientos que he ido recogiendo en nuestro trabajo cotidiano, en foros especializados, y en las diferentes entrevistas de los \u201cCaf\u00e9s con\u2026\u201d con profesionales de primer nivel, que hemos organizado para esta plataforma de contenidos.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo papel estrat\u00e9gico de los espacios de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de este periodo excepcional que nos ha tocado vivir los \u00faltimos dos a\u00f1os, llegamos a la conclusi\u00f3n de que los espacios de trabajo, lo que hasta ahora denomin\u00e1bamos com\u00fanmente \u201coficina\u201d y que durante unos meses fue abandonada en masa, se encuentra en un momento de b\u00fasqueda de su nueva identidad.<\/p>\n\n\n\n
Direcci\u00f3n General y de Recursos Humanos de grandes, peque\u00f1as y medianas organizaciones, junto a arquitectos, dise\u00f1adores y responsables de gesti\u00f3n de espacios se encuentran inmersos en su inmensa mayor\u00eda en procesos de dise\u00f1o conceptual de estos entornos. No me refiero al dise\u00f1o en si, ni a la mera integraci\u00f3n de la identidad visual en el espacio junto a la inclusi\u00f3n de una serie de elementos aparentemente divertidos dentro del mismo, sino al dise\u00f1o del espacio para atraer a las personas, a los equipos, y dar un sentido verdadero, una motivaci\u00f3n clara para volver a las sedes de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
La mayor parte de los profesionales con los que tengo la oportunidad de compartir sus ideas y las de sus clientes coinciden en que efectivamente el trabajo h\u00edbrido bien entendido se va consolidando<\/strong> lentamente a nuestra cultura (viajar al norte de Europa u otros continentes te da una perspectiva diferente, lugares donde este concepto est\u00e1 maduro y asumido desde hace tiempo), pero sobre todo hay consenso en que el principal problema es identificar en cada organizaci\u00f3n cu\u00e1l es el factor motivador fundamentar para ir al lugar de trabajo en lugar de trabajar en remoto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La clave est\u00e1 en dise\u00f1ar el espacio de manera estrat\u00e9gica<\/strong> en cada caso, para cada organizaci\u00f3n, de manera que el lugar f\u00edsico sea un verdadero punto de conexi\u00f3n (hub como tanto gusta decir ahora), de conocimiento dentro de la empresa y entre la empresa con sus clientes y proveedores. Tambi\u00e9n en conseguir que sea un lugar social vital para mantener las relaciones personales, la vinculaci\u00f3n con la cultura de la empresa a modo de peque\u00f1o club corporativo y la integraci\u00f3n de procesos, personas y equipos.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Dise\u00f1ar estrat\u00e9gicamente el entorno de trabajo, y el \u201ctercer lugar\u201d…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nos encontramos ante la necesidad de aportar una visi\u00f3n m\u00e1s elevada de la que hasta hace poco parec\u00eda imponerse, y en la que se recurr\u00eda a espacios sociales aparentemente divertidos con futbolines, billares juegos y sof\u00e1s de todo tipo que en muchas ocasiones (no siempre), se lograr\u00eda motivar a los equipos y mejorar el rendimiento colectivo. Hoy el reto es mucho mayor: se trata de incentivar al trabajador que desee ir realmente al lugar de trabajo<\/strong>, y para ello se le ha de dotar de todas las herramientas tecnol\u00f3gicas, experienciales y de contacto personal para que pueda explotar en ese espacio toda su capacidad productiva y creativa con otros equipos,<\/p>\n\n\n\n
Implica pensar en espacios diferenciados, pero inteligentemente tejidos entre si <\/strong>por parte de quien dise\u00f1a los espacios;<\/p>\n\n\n\n
espacios de m\u00e1xima concentraci\u00f3n a los que desee ir para poder trabajar, pensar y reflexionar,<\/li>
espacios relacionales, de colaboraci\u00f3n donde poder desarrollar las actividades colectivas, reuniones internas o con clientes, y perfectamente conectados tecnol\u00f3gicamente con el mundo exterior,<\/li>
espacios abiertos, incluso con acceso al exterior en terrazas, jardines, balcones que se convierten hoy en una extensi\u00f3n m\u00e1s de la oficina tradicional,<\/li>
salas de caf\u00e9 y \u00e1reas de descanso, donde relajarse y pensar a la vez, s\u00f3lo o en compa\u00f1\u00eda, debatiendo o analizando experiencias o simplemente desconectando,<\/li>
salas de co-creaci\u00f3n en las que poder explotar al m\u00e1ximo el conocimiento empleando nuevas metodolog\u00edas de productividad, pensamiento y de toma de decisiones,<\/li>
bibliotecas, zonas de estudio y autoformaci\u00f3n ausentes de ruido,<\/li>
y, por supuesto, mi mesa de trabajo \u201ctradicional\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
En definitiva, las personas hemos de encontrarnos con un conjunto de microespacios<\/strong> dentro del gran edificio corporativo. De manera que en funci\u00f3n de lo que se necesite, se pueda realizar la actividad con el m\u00e1ximo confort, con total conectividad y con una tecnolog\u00eda que nos haga olvidar en todo momento si estoy en casa, en el parque, en un lobby de un hotel o esperando a subir al avi\u00f3n en un aeropuerto. Lo que se denomina hoy tercer lugar, a modo de extensi\u00f3n natural de las oficinas tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cultura y persona<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El equilibrio relacional entre las personas y la empresa es en mi opini\u00f3n otro elemento fundamental a cuidar para que el trabajo h\u00edbrido no dinamite la relaci\u00f3n empresa-equipos. Tras un periodo extra\u00f1o de larga ausencia en la oficina muchas personas han podido desconectar y no volver a subir al tren de su propia empresa, o han decidido abandonar, o su grado de implicaci\u00f3n se ha visto limitada. Otras en cambio han podido organizar mejor sus vidas implic\u00e1ndose mucho m\u00e1s en sus trabajos. Y otras muchas se han incorporado a nuevos puestos sin haber podido conocer sus compa\u00f1ero\/as hasta meses m\u00e1s tarde. <\/p>\n\n\n\n
En este sentido es importante saber definir el equilibrio entre trabajo presencial y remoto, no en t\u00e9rminos de horas o d\u00edas como en muchas ocasiones parece simplificarse. La clave, en mi opini\u00f3n, reside en que exista un nivel organizativo y de eficiencia m\u00e1ximo en los procesos que permita que el rendimiento de la persona y su grado de implicaci\u00f3n sea m\u00e1ximo y est\u00e9 conectado.<\/p>\n\n\n\n
A medida que el dise\u00f1o de los entornos de trabajo consiga engancharnos, porque all\u00ed encontraremos todo lo que necesitamos y adem\u00e1s superar\u00e1 a cualquier experiencia remota, la persona querr\u00e1 acudir all\u00ed como un destino deseado. Especialmente ante la incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones, nuevos talentos y la globalizaci\u00f3n cultural y de conocimiento.<\/p>\n\n\n\n
A partir de ah\u00ed, el dise\u00f1o del espacio debe servir para cimentar la cultura corporativa<\/strong>, unir departamentos mediante la creaci\u00f3n de todos esos microespacios a los que antes hac\u00eda referencia. Espacios de interconexi\u00f3n entre personas, generadores de experiencias, relaciones, actividades que permitan interactuar y retroalimentar la cultura de equipo y de empresa.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Bienestar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
No quisiera cerrar este modesto art\u00edculo sin hacer un manifiesto en favor de determinados aspectos que son determinantes a la hora de dise\u00f1ar los espacios de trabajo y sus microespacios.<\/strong> Me refiero a;<\/p>\n\n\n\n
la luz, espec\u00edfica seg\u00fan cada lugar y cada actividad,<\/li>
la ac\u00fastica, esencial para lograr los niveles de concentraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n deseada,<\/li>
la accesibilidad en sentido amplio, como factor inclusivo determinante en el uso de cualquier espacio,<\/li>
la ergonom\u00eda, atendiendo a aspectos como la regulaci\u00f3n en altura, la movilidad, la posibilidad de trabajar en un d\u00eda en hasta 8 situaciones diferentes,<\/li>
la calidad del aire, el correcto tratamiento del mismo, y del que ahora hemos sido realmente conscientes,<\/li>
la facilidad de transformaci\u00f3n de los espacios, respondiendo a un concepto de cronotop\u00eda cada vez m\u00e1s presente,<\/li>
la naturaleza, dentro y fuera del espacio: azoteas, jardines, terrazas, jardines ingleses\u2026<\/li>
sostenibilidad y racionalizaci\u00f3n en el uso de recursos (clima, temperatura\u2026),<\/li>
espacios para la diversi\u00f3n y el esparcimiento sin reducirlo a un mero futbol\u00edn, sino dise\u00f1ando \u00e1reas dentro o fuera de la empresa donde pueda desconectarse totalmente, con actividades impulsadas desde direcci\u00f3n o promovidas por los equipos de manera natural,<\/li>
eficiencia tecnol\u00f3gica absoluta, que permita la total accesibilidad a datos, reuniones en remoto, reuniones presenciales sin fallos,<\/li>
y sin olvidar la realidad virtual, la tecnolog\u00eda inmersiva que, aunque en fase embrionaria, pronto desembarcar\u00e1 de forma generalizada como en su d\u00eda lo hizo el tel\u00e9fono m\u00f3vil, internet o recientemente, las videollamadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Me permito concluir con la idea de que la oficina tradicional efectivamente muri\u00f3 y que estamos comprendiendo que la oficina del Siglo XXI debe ser un objeto de deseo para la retenci\u00f3n del talento, la generaci\u00f3n de relaciones y la revitalizaci\u00f3n de la cultura corporativa. Y si, efectivamente, el lugar de trabajo es hoy cualquier lugar desde donde podamos conectar con nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es para m\u00ed un privilegio poder colaborar desde hace casi 30 a\u00f1os con estudios de arquitectura e interiorismo en el equipamiento de entornos de trabajo innovadores. Esto permite a Aretha y a nuestro equipo descubrir permanentemente nuevos enfoques que aportan cada vez m\u00e1s conocimientos, ilusi\u00f3n y retos a nuestro trabajo en un proceso de aprendizaje constante. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[141,72,73,69,140,85,90],"class_list":["post-2778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacios-de-trabajo","tag-colaboracion","tag-espacios","tag-futuro","tag-innovacion","tag-oficinas","tag-productividad","tag-tecnologia"],"yoast_head":"\n
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