{"id":3295,"date":"2022-11-28T17:20:11","date_gmt":"2022-11-28T16:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/?p=3295"},"modified":"2022-12-05T11:07:06","modified_gmt":"2022-12-05T10:07:06","slug":"el-trabajo-es-una-actividad-y-no-un-lugar-a-donde-ir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioaretha.com\/explora\/el-trabajo-es-una-actividad-y-no-un-lugar-a-donde-ir\/","title":{"rendered":"El trabajo es una actividad y no un lugar a d\u00f3nde ir"},"content":{"rendered":"\n
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El mundo entero ha tenido que adaptarse de manera radical desde 2020 a c\u00f3mo comportarnos y relacionarnos en casi todos los aspectos de la vida, tomando conciencia de la importancia de las relaciones humanas.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Francisco, tenemos la suerte de contar con tu opini\u00f3n, gracias nuevamente por aceptar nuestra invitaci\u00f3n, \u00bfcu\u00e1les dir\u00edas que han sido las transformaciones m\u00e1s importantes que hab\u00e9is experimentado en los entornos de trabajo de vuestros clientes?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Destacar\u00eda, por un lado, la transformaci\u00f3n digital que venimos experimentando desde hace tiempo.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, lo que ha ocurrido estos \u00faltimos a\u00f1os ha hecho simplemente que se \u201cabran ojos\u201d. A las personas sobre las posibilidades y flexibilidades que trabajar en remoto ofrece, y a su vez, a las empresas, a quienes se les plantea esta opci\u00f3n de forma abierta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Esas dos cosas unidas a una adopci\u00f3n necesaria de la tecnolog\u00eda, ha empujado a que realmente <\/p>\n\n\n\n

el trabajo sea una actividad y no un lugar a d\u00f3nde ir<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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En todo este tiempo, se ha puesto de manifiesto un debate sobre en qu\u00e9 medida se podr\u00eda ver afectada la productividad de las empresas o la identificaci\u00f3n de la persona con la cultura empresarial. \u00bfCu\u00e1l ha sido tu experiencia con las grandes corporaciones con las que trabaj\u00e1is?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Bueno, hay ciertas tareas repetitivas como lecturas de email o escribir un informe, trabajo individual al fin y al cabo que puede realizarse en cualquier lugar. Por otro lado, las compa\u00f1\u00edas han echado mucho de menos la parte de la cultura. Era inminente ese \u201ca la oficina hay que volver\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los modelos que se plantean ahora sin embargo son los modelos flexibles<\/strong> que son capaces de integrar lo mejor del trabajo en remoto con lo mejor del trabajo presencial. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la productividad, esas tareas repetitivas han mejorado exponencialmente. Claro, nos sent\u00e1bamos a las 9 de la ma\u00f1ana y desconect\u00e1bamos a las 9 de la noche.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sin embargo, algunas virtudes y capacidades se han visto mermadas, como la capacidad de  innovaci\u00f3n y creatividad que se daba en el espacio f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

Lo importante es que ahora las compa\u00f1\u00edas han de reflexionar para qu\u00e9 quiero mi oficina<\/em><\/strong>. Si quieren que las personas vengan m\u00e1s o menos y para qu\u00e9 realmente es importante que acudan. Esto marcar\u00e1 la manera en la que se dise\u00f1an y conciben.<\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que el dise\u00f1o basado en el Workstation<\/em> tradicional ahora es lo menos importante en los espacios de trabajo.<\/strong> Al menos como ha sido hasta ahora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"lugar\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo debemos entender realmente el concepto de trabajo flexible e hibrido para que tenga plena validez?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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En el trabajo flexible se elige el tiempo y lugar donde realizar la actividad. Es una posibilidad que la empresa da en coordinaci\u00f3n con el grupo de trabajo. En varias empresas se crea lo que se llama el \u201cmanifiesto del trabajo flexible\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad requiere, en definitiva, responsabilidad por parte del empleado y confianza por parte de las empresas; y de ah\u00ed lo m\u00e1s complejo es el liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A nivel de espacios corporativos el futuro va hacia all\u00e1, habr\u00e1 menos \u201cWorkstation\u201d tradicionales y m\u00e1s espacios donde poder reflexionar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las oficinas pasan a ser mucho m\u00e1s din\u00e1micas en cuanto al dise\u00f1o de los espacios. Antes las empresas se mudaban de sede cada 15 a\u00f1os, ahora, sin embargo, se demandan cambios constantemente para adaptarse con plazos mucho m\u00e1s cortos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfCrees que en general las empresas est\u00e1n preparadas para este proceso, ya sean grandes, peque\u00f1as o medianas?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Definitivamente la pandemia ayud\u00f3 y rompi\u00f3 barreras. Ayud\u00f3 a quitar argumentos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora el contraargumento m\u00e1s escuchado es \u201clo importante es la cultura, que estemos juntos\u201d, y tiene su l\u00f3gica, aunque no tiene por qu\u00e9 aplicarse siempre as\u00ed. No hace falta que se aplique a todos los d\u00edas. El debate est\u00e1 claramente encima de la mesa.<\/p>\n\n\n\n

Las personas quieren y buscan esa flexibilidad. Se ha demostrado que es posible, y si ciertas empresas no se lo dan, las personas, <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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el talento, que puede elegir trabajo acabar\u00e1n desmarc\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n

Pues ese trabajo flexible impacta en las personas, en la sostenibilidad con la reducci\u00f3n de transportes, y en las familias<\/strong>\u2026 Cuando utilizamos las tecnolog\u00edas para mejorar calidad de vida de todos, los argumentos desaparecen.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, lo que hemos de conseguir es que esas interacciones que las personas tienen con la compa\u00f1\u00eda sean m\u00e1s intensas y de m\u00e1s calidad realmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Llevado a tu profesi\u00f3n como arquitectos, en lo relativo al dise\u00f1o de espacios y la gesti\u00f3n del tiempo en la oficina, \u00bfcu\u00e1l es el impacto m\u00e1s visible en este corto periodo?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Hoy d\u00eda hay de todo. Numerosas empresas siguen ese modelo flexible de 2-3 d\u00edas alternos. Esto irremediablemente tiene un impacto econ\u00f3mico. Hay empresas que lo aprovechan para reducir costes notablemente, eliminando plantas de oficinas. Otras han utilizado este tiempo para evaluar y definir los modelos, ver c\u00f3mo se adaptan a la situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La transformaci\u00f3n de las oficinas se encamina a eliminar esos puestos de trabajo fijos para sustituirlos por nuevos espacios<\/strong>. Son transformaciones \u201cquir\u00fargicas\u201d digamos.<\/p>\n\n\n\n

Indudablemente este nuevo fen\u00f3meno de trabajo flexible impacta en una mejor vida para todo el mundo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 factores adicionales a\u00f1adir\u00edas al proceso de cambio que est\u00e1n transformando el dise\u00f1o y conceptualizaci\u00f3n de los espacios de trabajo?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Adicionalmente, comentar\u00eda sobre otro tema que estaba ya en la mesa. El bienestar y el confort de las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El bienestar es tener en cuenta la ac\u00fastica, la iluminaci\u00f3n, el color y otros para hacer espacios singulares. Concebir los espacios pensando en las personas y en la experiencia del usuario.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Por eso, el gran reto y el ADN de 3G<\/a> no es que sea bonito, sino que conjugue todo, que sea funcional, accesible y experiencial.<\/h3>\n\n\n\n

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Extracto de Un Caf\u00e9 con… Francisco V\u00e1zquez<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Transcribimos en este art\u00edculo algunas de las reflexiones que Francisco V\u00e1zquez, Presidente de 3G Smart Group, nos hizo en una reciente entrevista desde su punto de vista como arquitecto y especialista en el dise\u00f1o de entornos de trabajo. En ella, nos aporta una visi\u00f3n cr\u00edtica acerca de c\u00f3mo los entornos de trabajo han acelerado de manera dr\u00e1stica un proceso que desde hace ya algunos a\u00f1os se ven\u00eda observando.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":3326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[79,143,73,69,85,154,152],"class_list":["post-3295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacios-de-trabajo","tag-bienestar","tag-espacios-flexibles","tag-futuro","tag-innovacion","tag-productividad","tag-recursos-humanos","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"\nEl trabajo es una actividad y no un lugar a d\u00f3nde ir | Workplace | Aretha<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Francisco V. de 3G office entiende que el trabajo ya no es un lugar donde ir. 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