Muchas de estas modas responden claramente a cambios sociales. Uno de los ejemplos m\u00e1s claros es la aceleraci\u00f3n de la oficina flexible o h\u00edbrida.<\/h3>\n\n\n\n
Numerosas empresas al tener un n\u00famero alto de trabajadores en trabajo remoto, tuvieron los incentivos para implementar el modelo h\u00edbrido en sus oficinas. Algunas de ellas llevaron el modelo al extremo, se introdujo un alto porcentaje de trabajadores en remoto y se eliminaron dr\u00e1sticamente puestos de trabajo, con el consiguiente ahorro en mobiliario y alquiler de oficinas. Los trabajadores ya no ten\u00edan un puesto fijo, sino que cada d\u00eda se sentaban en un puesto distinto, y eso, siempre que se acudieran a la oficina de forma presencial.<\/p>\n\n\n\n
Este modelo se ha convertido en una moda, muchas empresas siguen el modelo sin analizar en profundidad si esto es todo lo beneficioso que parece. S\u00ed, es cierto, los n\u00fameros salen, la hoja de c\u00e1lculo no enga\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n
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Pero, \u00bfhay algo m\u00e1s detr\u00e1s de este modelo que se debiera computar?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Un CEO de una empresa que quer\u00eda implementar este modelo por los evidentes ahorros de costes, me comentaba en una reuni\u00f3n que su intenci\u00f3n dentro de su compa\u00f1\u00eda era la de eliminar silos, hacer caer barreras entre personas. Su razonamiento era que al eliminar puestos de trabajos fijos e ir a una oficina de hot-desks<\/em> al cien por cien, las personas se iban a relacionar unas con otras, y al cabo de un tiempo, empleados de diferentes departamentos iban a tener un conocimiento mayor los unos de los otros, a nivel personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n
Le pregunt\u00e9 si iba a hoteles con frecuencia, se qued\u00f3 un poco sorprendido con la pregunta, pero me respondi\u00f3 que s\u00ed, que por su trabajo viajaba con asiduidad. Le pregunt\u00e9 entonces que a cuantos de sus compa\u00f1eros de habitaciones contiguas conoci\u00f3 a lo largo de los a\u00f1os. Me mir\u00f3, guard\u00f3 un momento de reflexi\u00f3n y sonriendo me dijo, que nunca.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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El peligro de implementar ese modelo al cien por cien es que, al cabo de un tiempo, las relaciones entre miembros del mismo equipo puede que se hayan debilitado. Esas personas dejan de tener contacto diario, m\u00e1s all\u00e1 de una reuni\u00f3n por telem\u00e1tica. Son las conversaciones en el d\u00eda a d\u00eda las que ayudan al crecimiento de la confianza, saber que tienes a alguien cercano que te puede ayudar, el poder utilizar el humor con un compa\u00f1ero para descomprimir el estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Por el contrario, las relaciones del hot-desk<\/em> puro, al ser tan casuales, superficiales y ef\u00edmeras hacen que no se establezcan verdaderas relaciones. Los humanos nos movemos por incentivos. \u00bfQu\u00e9 incentivo hay en establecer una relaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de la cordialidad, con alguien con quien no me voy a volver a sentar cerca en probablemente unos meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Esto no implica que el modelo de oficina hot-desk <\/em>no funcione. Lo que implica es que es un modelo determinado que no tiene por qu\u00e9 funcionar siempre. Los modelos no son buenos ni malos. Depender\u00e1 de c\u00f3mo se apliquen, a qu\u00e9 empresa, e incluso a qu\u00e9 perfil de trabajador se aplique.<\/h4>\n\n\n
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\u00bfCu\u00e1l es la respuesta a todo esto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
No hay una respuesta correcta a todos los casos. La respuesta ser\u00e1 individual en cada empresa. Se ha de huir de los modelos determinados sin conocer a la empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Los profesionales de la arquitectura tenemos la obligaci\u00f3n de conocer los distintos modelos<\/strong> o aquellas caracter\u00edsticas que funcionan bien en el aumento de la productividad de los trabajadores. Pero el modelo a implantar es una decisi\u00f3n que ha de ser tomada por los directivos de la empresa. El profesional de la arquitectura mostrar\u00e1 las opciones, con sus ventajas e inconvenientes.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco llevar los modelos y sistemas al l\u00edmite es lo correcto.<\/strong> Como que la vuelta al trabajo presencial al 100% sea la soluci\u00f3n para la mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Las personas cuando tienen una capacidad de elegir se vuelven m\u00e1s productivas. En un experimento cl\u00e1sico en psicolog\u00eda, separaron en dos mitades a las personas que viv\u00edan en una residencia. A todos se les daba una planta y todos ve\u00edan cada noche una pel\u00edcula. Al primer grupo se les dejaba cuidar la planta como ellos creyesen necesario y quer\u00edan y adem\u00e1s pod\u00edan elegir qu\u00e9 pel\u00edcula ver. Al segundo grupo, se les dec\u00eda c\u00f3mo deb\u00edan cuidar la planta y no pod\u00edan elegir la pel\u00edcula que ver cada noche. Pues bien, los niveles de satisfacci\u00f3n del primer grupo aumentaron notablemente respecto al segundo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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Las personas que pueden elegir entre alternativas se sienten m\u00e1s satisfechas y las personas satisfechas son trabajadores m\u00e1s productivos y con mayores v\u00ednculos de pertenencia.<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Como podr\u00eda ser que el 100% del modelo hot-desk<\/em> no funcione como querr\u00edamos, si a\u00f1adimos la posibilidad de elegir se consigue aumentar as\u00ed la satisfacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La respuesta correcta est\u00e1 en el modelo individualizado y sobre todo en la modulaci\u00f3n del mismo para cada caso particular.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos guste o no, las oficinas siguen modas. Modas que muchas veces van m\u00e1s all\u00e1 de los revestimientos o colores. Modas que tienen incidencia en la forma en c\u00f3mo la oficina se entiende, se piensa y despu\u00e9s se vive y se trabaja. <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":3243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[72,156,85,155],"class_list":["post-3506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retail","tag-espacios","tag-management","tag-productividad","tag-rrhh"],"yoast_head":"\n
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