Con ellos exploramos hoy los procesos de cambio en los entornos de trabajo y la importancia máxima que el bienestar y el confort del empleado tienen para fomentar no ya sólo la concentración y la productividad de la persona, sino también la interacción social dentro de las corporaciones, la transmisión del conocimiento, la implicación con la cultura y los valores de la empresa.
Nos explican el rol del arquitecto y de los interioristas en el proceso de diseño de espacios , de la necesidad de entender adecuadamente junto a los directores de recursos humanos y de facility management de una serie de factores cualitativos que resultan esenciales para el desarrollo de una verdadera consultoría estratégica que permita concebir espacios que integren cultura, valores, persona, espacio, tecnología , junto a los nuevos modelos de trabajo hibrido, nuevas metodologías de transmisión de conocimiento entre equipos y departamentos, experiencia cliente.
Nos encontramos ante un cambio de visión de los entornos de trabajo que implicará sin duda una recualificación de los mismos, buscando crear espacios más humanos, más centrados en la persona y que permita identificar a las personas con su empresa .
Estamos seguros que esta visión se consolidará con el tiempo.
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