Analizamos con Pablo Urquijo los principales drivers que configurarán el talento que se necesitará par a afrontar los nuevos retos tecnológicos, el riesgo de desaparición de un gran número de profesiones actuales como consecuencia de la automatización de trabajos, del riesgo que esto puede suponer desde el punto de vista de la ruptura e incluso de revolución social.
Los nuevos sistemas colaborativos y las nuevas profesiones supondrán en el muy corto plazo la necesidad de una completa revisión de habilidades personales y profesionales que afectan a directivos y empleados por igual, que obligarán a un reskilling permanente para no quedarnos descolgados en el proceso, para saber trabajar en entornos rápidamente cambiantes, en los que el correcto uso de la tecnología y la adaptación a la misma hará que las nuevas generaciones y los no nativos digitales puedan integrarse para compartir conocimiento y experiencia de manera sinérgica.
Una conversación muy interesante que nos hará reflexionar acerca de la necesidad de formación permanente de la calidad, en la que instituciones públicas y privadas deberían hacer un planteamiento a largo plazo para permitir esa evolución social necesaria en paralelo a la evolución tecnológica.
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